Las sanciones que recibieron algunos trabajadores responden a “falta de marcada y errores groseros y sistemáticos en sus tareas que afectan a los clientes y a la empresa, poniendo en riesgo su viabilidad”, expresó Fritran S.A en un comunicado.
La empresa asegura que “en ningún caso se aplicaron sanciones por participar de una actividad gremial, pero el sindicato oculta estos hechos y plantea una situación falsa para justificar el conflicto”.
Respecto al despido de un trabajador, “el mismo fue consecuencia de una investigación que contó con todas las garantías, en la que se constataron faltas que fueron reconocidas por el sindicato”.
“El funcionario realizaba en horario de trabajo actividades ajenas a su cargo, como gestionar con equipos de nuestra firma su empresa de gestión de cobros a morosos. Su conducta lejos estaba de ser ejemplar, y ya había sido objeto de sanciones”, indicó la empresa.
Agregó: “Desde Fritran S.A. negamos la violación de convenios a la que alude el sindicato, así como una presunta actitud abusiva en la aplicación de sanciones, pero esto no significa que resignemos nuestro derecho a gestionar la empresa, por cuanto de ello depende su futuro y el mantenimiento de los 91 puestos de trabajo directos que genera”.
Indica que “ninguno de los cambios propuestos supone pérdidas de empleo ni reducción en las remuneraciones”.
“Sin embargo, no hemos podido avanzar debido a la persistente intransigencia del sindicato de la empresa. Hacemos un llamado a un diálogo serio y constructivo, dirigido a procesar juntos los cambios y la modernización que Fritran S.A. necesita para asegurar su viabilidad”, expresó la compañía.